Каждый рекрутер, глядя на новое резюме, прежде всего обращает внимание на раздел с личными данными кандидата.
Какую информацию о себе указывать в этом разделе, и как её лучше оформить зависит от способа отправки резюме работодателю. Если оно оформлено как документ, который вы отправляете электронной почтой, факсимильным сообщением или приносите в офис работодателя, то в нём обязательно должны быть помимо полного имени и фамилии заметные и хорошо читаемые номер телефона и е-mail.
Если резюме отправляется в качестве отклика на вакансию, опубликованную на одном из job-порталов, то эти данные появляются в нём автоматически.
Возраст
Российское законодательство запрещает какую-либо дискриминацию при приёме на работу. С 2013 года работодателям запрещено указывать в требованиях к вакансии, в том числе и возраст кандидата. Однако рекрутеру достаточно легко узнать эту информацию исходя из стажа вашей работы или года выпуска из учебного заведения. Поэтому «прятать» эти данные не имеет никакого смысла.
В резюме будет достаточно указать только год рождения.
Место жительства
Данные о вашем месте жительства тоже достаточно актуальны для рекрутеров. Причём их интересует не адрес регистрации, указанный в паспорте, а тот, по которому вы действительно проживаете, ведь добираться до работы полтора–два часа на протяжении нескольких лет, мало кто сможет.
Для жителей мегаполисов и крупных городов в резюме достаточно уточнить ближайшие станции метро, города-спутника или название района. Точный адрес с указанием номера дома и квартиры будет лишь мешать воспринимать основную информацию.
Тем, кто проживает в небольших населённых пунктах данные о своём проживании можно не предоставлять совсем или ограничиться названием улицы.
Соискателям, интересующимся вакансиями в других регионах, стоит указывать в этом разделе тот город или район, в котором вы находитесь на момент отправки резюме. Лучше проинформировать рекрутера о том, что вы готовы к дистанционному интервью или, ориентировочно, когда вы собираетесь переехать.
Гражданство
Данные о гражданстве стоит вносить в резюме тем, кто приехал в Россию из других государств. Информацию о наличие документов на право работы и пребывания в стране лучше разместить в разделе о дополнительных сведениях.
Семейное положение
Информация о семейном положении может показать рекрутеру наличие или отсутствие у кандидата семейных обязательств. Оцениваться она будет по-разному: в зависимости от корпоративной культуры, личных пожеланий и, наконец, стереотипов непосредственного руководителя. В одних компаниях отдают предпочтение холостякам, в других – семейным. Где-то опасаются принимать на работу молодых мам, а где-то наличие детей воспринимается как гарантия того, что сотрудник будет вкалывать за двоих.
Внося эти сведения в резюме, будьте кратки: женат / замужем, дети есть / нет. При наличии детей не стоит расписывать их полные даты рождения.
Что меньше всего интересует будущего работодателя так это подробности о том, «зарегистрированный» у вас брак или «гражданский».
Какую информацию указывать в этом разделе решать вам, а вот как это лучше оформить, можно увидеть на приведенных ниже примерах:
